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校企合作,人才共育 —浙江廣成汽車集團校園招聘會圓滿舉行浙江廣成汽車集團    8月19日上午,浙江廣成汽車集團“走進杭州萬通”專場校園招聘會在杭州萬通汽車學校進行。參見本次活動的有浙江廣成汽車集團總裁助理張忠衛(wèi),廣成汽車集團人事行政總監(jiān)包勝男以及集團旗下9家4S店的人事行政經(jīng)理、售后經(jīng)理。本次專場招聘會由杭州萬通蘇海瑞主任主持,蘇主任介紹了參加此次招聘會的學生組成及萬通學校辦學特色。集團總裁助理張忠衛(wèi)致開場辭張總寄語學生:未來靠雙手奮斗打拼,只要有理想,肯打拼,廣成會給大家提供實現(xiàn)夢想的舞臺,期待大家與廣成共同成長,一起拼搏!集團儲備人事行政經(jīng)理杜麗娜宣講集團介紹,就廣成集團特色文化做了重點介紹。學生們紛紛探著脖子,聽得津津有味。  隨后各店八仙過海各顯神通展開現(xiàn)場招聘環(huán)節(jié),場面熱烈,人頭攢動。 本次招聘會經(jīng)過前期崗位需求分析,現(xiàn)場招聘,后續(xù)跟進;預(yù)計招錄學生30余人。浙江廣成汽車集團2020年首次校園招聘會圓滿成功!未來,希望這些熱血青年能堅定理想信念、練就過硬本領(lǐng)、錘煉高尚品格,在新的身份、新的環(huán)境下發(fā)光發(fā)熱,創(chuàng)造輝煌!
發(fā)布時間: 2020 - 08 - 22
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【巔峰對決】 2020年廣成集團東本品牌第三屆銷售技能大賽圓滿舉行!浙江廣成汽車集團  為進一步提升專業(yè)技能,強化服務(wù)意識,展示隊伍風采,塑造品牌形象,以提高銷售團隊服務(wù)創(chuàng)新,真正滿足客戶的需求為目的。廣成汽車集團六家東風本田店(杭州金瑞、富陽富田、蕭山百川、湖州九九橋、湖州廣瑞、紹興悅田)匯聚在一起由杭州金瑞承辦第三屆銷售技能大賽,通過此次的比賽我們更完美地展現(xiàn)出“以客戶為中心,追求廣成客戶滿意度第一”的宗旨。本次大賽的主題是“閃耀青春,巔峰對決”,參賽選手有:諸暨悅田店章琴麗、周丹,湖州九九橋店沈龍、陳亮,湖州廣瑞店呂云松、胡強,蕭山百川店屠浙梁、王欏剛,富陽東本陸胡旭冰、孫力火和杭州金瑞店陸偉棟、潘小華。參加本次大賽的嘉賓評委有:集團營銷管理中心總監(jiān)洪總、富陽東本店陳總、杭州金瑞店林總、湖州廣瑞店王總、湖州九橋店王總、諸暨悅田店郭總、蕭山百川店李總。本次大賽分為筆試和實操兩部分,總分數(shù)=筆試 40% +情景模擬60%。最終評選出:皇牌璀璨之星、鉆石閃耀之星、黃金奪目之星;表現(xiàn)力達人、專業(yè)達人、親和力達人共六個獎項。 (筆試現(xiàn)場) (實操現(xiàn)場)2020年8月10日雖是一個“雨急山溪漲”的傍晚也沒能阻擋廣成東風本田各店參賽的熱情,當日18:00,“巔峰對決,閃耀青春”銷售技能大賽正式拉開序幕。由洪總致開場詞——銷售技能大賽是廣成一項優(yōu)良傳統(tǒng)...
發(fā)布時間: 2020 - 08 - 22
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【巔峰對決】2020年廣成集團廣豐之星——銷售精英技能大賽圓滿落幕!浙江廣成汽車集團     2020年8月6日,廣成集團廣豐四店在貴豐店展廳舉行2020年廣豐之星—銷售精英技能大賽。本次大賽由杭州貴豐店總經(jīng)理助理蔡舒主持,集團李斌總裁,集團營銷中心總監(jiān)洪衛(wèi)強、廣豐品牌總陳英以及總經(jīng)理、銷售經(jīng)理蒞臨參加本次比賽。集團營銷中心洪總監(jiān)宣布比賽開始比賽正式開始,現(xiàn)場精彩紛呈   此次“巔峰對決”銷售精英大賽,針對威蘭達新車銷售、廣豐精品改革展開,專門在威蘭達新車銷售流程、產(chǎn)品知識、客戶類型、精品推薦等方面進行現(xiàn)場實際模擬考核;由四店種子講師扮演客戶,隨機設(shè)置考核內(nèi)容,加強銷售顧問在售車環(huán)節(jié)、精品推薦環(huán)節(jié)的考核力度,提升銷售顧問專業(yè)知識素養(yǎng)及現(xiàn)場應(yīng)變能力。    正如賽前集團營銷中心總監(jiān)洪衛(wèi)強所說銷售技能大賽本身就是一次目的性非常強的賽事,既是一次對學習成果的檢驗,也是一次對現(xiàn)存問題的集思廣益。希望選手們把握機會,賽出風格,賽出水平,為觀眾呈現(xiàn)一場完美的比賽。精彩表現(xiàn)經(jīng)過激烈角逐,巔峰對決大賽冠軍、亞軍、季軍脫穎而出裁李斌總結(jié)    首先李總肯定在場選手的精彩表現(xiàn),以賽代練,通過比賽提升銷售方面的素養(yǎng)。其次表揚廣豐品牌在集團的貢獻度,希望所有廣豐人團結(jié)一致,抓住時機,趁這品牌東風繼續(xù)創(chuàng)造奇跡...
發(fā)布時間: 2020 - 08 - 22
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38℃高溫  360°堅守驕陽似火,炙烤著大地,一波波熱浪來襲讓人直呼“受不了”。對于很多上班族來說,辦公室內(nèi)都有空調(diào),但有這樣一群人,他們在烈日高溫下?lián)]灑汗水,仍然堅守著自己的工作崗位。售后車間如同一個“大蒸籠”,對于車間師傅們來說,如此高溫環(huán)境下工作是十分不容易的!但是他們的工作熱情并沒有隨之減退,他們雖滿頭大汗、全身濕透,但仍然保持著微笑,認真的做好手上每一項工作。你們揮灑著汗水認真工作的樣子,真的很帥!服務(wù)是企業(yè)的基石,正是因為我們的廣成有了許許多多的堅守崗位,不怕吃苦的“基石”才使得我們的企業(yè)在行業(yè)中樹立起良好的用戶口碑。保安大叔在烈日下耐心指引每一位到店的客戶,洗車師傅不顧滾燙的車面,把車子仔細的清洗干凈交給客戶。客戶的滿意也正是對這些在高溫下依然堅持的勞動者們最高“褒獎”。說起背影就不得不提起“美”這個字。在廣成也有著這樣一群人,他們的“美”是被全體廣成人認可的美。那些被汗水打濕,干了又濕的衣服,他們身體力行,實踐著“所有的幸福都是奮斗出來的”。廣成最美的背影作為團隊的帶頭人,勞動者們的付出每每看在眼里,記在心里,竭盡所能的為他們做好服務(wù)保障工作。炎炎夏日,將企業(yè)的溫暖化作清涼送到每一位工作者的手中?!皼鏊煽诘拇笪鞴稀?,“冰鎮(zhèn)酷爽的飲料”,“解暑降溫的綠豆湯”...解了職工的渴,暖了員工的心。總經(jīng)理送清涼,解了職工的渴,暖了員工的心。所有在高溫下...
發(fā)布時間: 2020 - 08 - 22
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一號食堂換新顏--記廣成第一批食堂改革試點單位“古墩路食堂”  俗話說“民以食為天”,員工食堂的重要任務(wù)就是準備好可口的熱菜熱飯,做好一線職工的加油站。為了讓員工吃得放心、吃得舒心,保障員工的健康,自廣成集團成立第一家4S店起,就不遺余力地推進員工放心食堂地建設(shè),為員工的飲食健康撐起了一把“綠色的保護傘”。  今年8月,由廣成集團人事行政管理中心牽頭,分批對廣成旗下的員工食堂進行全面改革,對員工食堂的硬件、軟件、清潔標準、工作流程、食堂文化等各個方面進行了統(tǒng)一的標準。古墩路食堂作為廣成集團旗下的一號店一號員工食堂,迄今已走過了十六個年頭的風風雨雨,每天接待客戶及員工就餐近300人,設(shè)備陳舊,桌椅老化等問題也已日益顯現(xiàn),為了讓客戶和員工能有一個更好的就餐環(huán)境,古墩路食堂積極響應(yīng)集團改革號召,在短短的1-2周時間里,通過完善設(shè)備、提升標準、優(yōu)化就餐環(huán)境,瞬間使整個食堂煥然一新,客戶滿意度及員工幸福指數(shù)直線上升。在食品清潔、消毒、烹飪過程中,嚴格落實衛(wèi)生管理制度;嚴格控制菜品來源,經(jīng)過正規(guī)渠道采購菜品,寧愿價格貴點,也不買臟、次和腐爛的菜品;保持儲藏間的干凈、整潔、通風,并分類明確,生熟分開,充分利用消毒設(shè)施,保證飯菜的衛(wèi)生安全,始終把員工的身體健康作為首要大事。員工食堂一直秉承著高標準、嚴要求,管控好經(jīng)費、著力監(jiān)督,把好飯菜的質(zhì)量關(guān),合理搭配膳食,為客戶及...
發(fā)布時間: 2019 - 11 - 06
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【傳遞有溫度的服務(wù)】——記東本富東店感動之星林森東風本田富東店 浙江廣成汽車集團前    言    自廣成集團啟動“感動之星”項目以來,營銷管理中心不斷收到旗下各店推薦的優(yōu)秀人員名單和經(jīng)典事跡,我們發(fā)現(xiàn)每一位被推薦者都充滿了正能量,在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè),同時在工作之余,以主人翁的姿態(tài)接待客戶,獲得了客戶們的好評和認可。我們可愛的客戶還為了表揚他們,送來了錦旗。在此,非常感謝我們可愛的客戶,“以客戶為中心,追求廣成客戶滿意度第一”始終是我們廣成集團服務(wù)的宗旨。(下面為大家分享幾篇優(yōu)秀事跡)   2019年2月18日,農(nóng)歷正月十四,連續(xù)下了好幾天的雨,天氣顯得格外陰冷,同時很多路面上都有了積水。下午一時許,CRV車主陳先生致電售后服務(wù)部(該車此前剛出過大事故,在我店修完不久,對于前一次服務(wù)很滿意)。因路面積水嚴重,車輛操作不當,車子側(cè)翻了,半輛車傾斜在水中。當時事故部林森剛從外面拖了一輛事故車到公司,得知情況后,水都來不及喝一口,立馬趕赴該起事故現(xiàn)場,并安排拖車及吊車前往救援。因車輛傾斜嚴重,水下情況不明,最后施救方案確定為“用綁帶綁住四只鋼圈”,然后再吊起車輛。這樣做的前提是必須有人下水去綁住鋼圈,由于當時氣溫低,別說下水了,哪怕在外面多站會都覺得冷,而此時的林森毫不猶豫的脫下衣服就下水了。在水中冰涼刺骨...
發(fā)布時間: 2019 - 08 - 30
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